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海歸熱退燒原因:高身價、假文憑、能力差         ★★★★
海歸熱退燒原因:高身價、假文憑、能力差
作者:未知 文章來源:互聯網 點擊數: 更新時間:2007-07-24 17:09:01

  據央視《東方時空》和智聯招聘對106家企業進行的聯合調查顯示,雖然“海歸”有突出的優點,但是高身價、假文憑、能力差等突出缺點,加上企業招聘日趨理性化,使“海歸熱”日漸降溫。

  假文憑+能力差 “海歸”遭遇退燒

  從央視《東方時空》與智聯招聘的調查數據來看,“海歸”的薪資要求偏高、“洋文憑”需要打假、企業的期望與“海歸”的實際能力之間的差距等都是“海歸”退燒的原因。

  從106家大中型企業人力資源經理的問卷填答情況來看,85名經理表示,到本單位應聘的“海歸”提出的薪資要求要高于國內應聘者,且大部分都高出兩成以上。過高的薪資期待成為“海歸”求職的障礙。

  假文憑的泛濫也讓許多企業對“海歸”抱有戒心。104家作出填答的企業中,竟有高達21.1%的企業表示,在招聘中遇到了假“洋文憑”的事情。

  企業的期望與“海歸”表現的差距也帶來影響。作出回答的98家企業中,僅有7%的企業認為本企業“海歸”的實際工作能力高于期望值;另一方面,近三成企業認為,“海歸”的實際工作能力要低于企業的期望值。

  近六成企業不再首選“海歸”

  很長一段時間里,“海歸”都被各用人單位視為人才引進的重點。而參與此次調查的106家企業中,表示會優先錄用“海歸”的只占到35%;明確表示不會優先錄用“海歸”的占到18%;“看情況而定”的企業則占了47%。由此看來,近六成企業不再首選“海歸”。

  專家支招 職業顧問支三招做好規劃免當“海待”

  智聯招聘職業顧問郝健向“海歸”和即將出國的求學的人作出三個方面提醒。

  1、認清國內嚴峻的就業形勢,找準定位。高校擴招后應屆畢業生逐年增加,2005年已達到338萬人。

  職場上供大于求的矛盾在短期內不會有大的改善,這一宏觀就業形勢是“海歸”們首先要認清的。

  2、做好職業規劃。面對就業壓力,“海歸”們除了要認清就業形勢外,最重要的一點就是做好自己的職業規劃。

  出國前要正確評估自己,為將來選擇合適的職業作鋪墊。歸國后適當降低門檻,從低往高做起。

  3、理性對待“出國潮”。現在的企業用人更傾向于“按圖索驥”,更加注重真才實學和實際工作能力,教育背景和是否有“洋文憑”倒在其次。

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